ASC Cargo - Ground Handling Services

Codice Etico

Il nostro Codice Etico, il punto di riferimento che orienta ogni nostra scelta e garantisce integrità, trasparenza e rispetto in tutte le attività che svolgiamo.

Codice Etico e di Comportamento

Documento ufficiale di ASC Handling S.r.l. che stabilisce i valori, i principi e le regole di comportamento per tutti coloro che operano nell'azienda.

Principi chiave

Legalità, trasparenza e correttezza.
Tutela delle risorse umane e della sicurezza.
Prevenzione della corruzione.
Protezione del patrimonio aziendale.

[1] Il Codice Etico stabilisce i principi di correttezza, coerenza e rispetto delle normative, inclusa quella anticorruzione (D.Lgs. 231/2001). Mira a creare una cultura aziendale comune e a promuovere metodi leali e corretti per il raggiungimento degli obiettivi economici.
[2] Definisce i destinatari del Codice, tra cui soci, dirigenti, dipendenti, collaboratori e fornitori. Prevede clausole contrattuali per sanzionare eventuali violazioni.

[3] Elenca i principi etici fondamentali: legalità, onestà, fiducia, trasparenza, imparzialità, indipendenza, professionalità e competenza.
[4] Stabilisce regole generali di comportamento, come segnalare conflitti di interesse, rispettare i beni aziendali e mantenere un atteggiamento collaborativo.
[5] Regola l'accettazione e l'offerta di regali, compensi e altre utilità, vietando comportamenti che possano influenzare indipendenza o imparzialità.
[6] Disciplina la partecipazione dei dipendenti ad associazioni e organizzazioni, richiedendo trasparenza e rispetto delle norme.

[7] Promuove la tutela e lo sviluppo delle risorse umane, vietando pratiche discriminatorie e favoritismi.
[8] Regola il comportamento dei dipendenti nei rapporti privati, in servizio e con il pubblico.
[9] Sottolinea riservatezza, cortesia e rispetto delle norme.
[10] Gestione corretta nei rapporti professionali interni ed esterni.
[11] Responsabilità dei dirigenti e responsabili di settore nella gestione e nella segnalazione di illeciti.
[12] Tutela della salute e sicurezza sul lavoro.
[13] Gestione responsabile dei rapporti interni.
[14] Divieto di atti discriminatori.
[15] Comunicazione degli interessi finanziari.
[16] Obbligo di astensione in caso di conflitti di interesse.

[25] Misure per prevenire la corruzione, obblighi di segnalazione e collaborazione con l'Organismo di Vigilanza.

[26] Aggiornamenti, modifiche e diffusione del Codice Etico.
[27] L'Organismo di Vigilanza controlla l'applicazione del Codice e gestisce le segnalazioni.
[28] Il Codice entra in vigore dalla pubblicazione sul sito aziendale.

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