ASC Cargo - Ground Handling Services

Ethical Code

Our Code of Ethics is the guiding reference that shapes every decision we make and ensures integrity, transparency, and respect in all the activities we carry out.

Code of Ethics and Conduct

Official document of ASC Handling S.r.l. that establishes the values, principles, and rules of conduct for everyone operating within the company.

Key Principles

Legality, transparency, and fairness.
Protection of human resources and safety.
Prevention of corruption.
Protection of company assets.

[1] Il Codice Etico stabilisce i principi di correttezza, coerenza e rispetto delle normative, inclusa quella anticorruzione (D.Lgs. 231/2001). Mira a creare una cultura aziendale comune e a promuovere metodi leali e corretti per il raggiungimento degli obiettivi economici.
[2] Definisce i destinatari del Codice, tra cui soci, dirigenti, dipendenti, collaboratori e fornitori. Prevede clausole contrattuali per sanzionare eventuali violazioni.

[3] Elenca i principi etici fondamentali: legalità, onestà, fiducia, trasparenza, imparzialità, indipendenza, professionalità e competenza.
[4] Stabilisce regole generali di comportamento, come segnalare conflitti di interesse, rispettare i beni aziendali e mantenere un atteggiamento collaborativo.
[5] Regola l'accettazione e l'offerta di regali, compensi e altre utilità, vietando comportamenti che possano influenzare indipendenza o imparzialità.
[6] Disciplina la partecipazione dei dipendenti ad associazioni e organizzazioni, richiedendo trasparenza e rispetto delle norme.

[7] Promuove la tutela e lo sviluppo delle risorse umane, vietando pratiche discriminatorie e favoritismi.
[8] Regola il comportamento dei dipendenti nei rapporti privati, in servizio e con il pubblico.
[9] Sottolinea riservatezza, cortesia e rispetto delle norme.
[10] Gestione corretta nei rapporti professionali interni ed esterni.
[11] Responsabilità dei dirigenti e responsabili di settore nella gestione e nella segnalazione di illeciti.
[12] Tutela della salute e sicurezza sul lavoro.
[13] Gestione responsabile dei rapporti interni.
[14] Divieto di atti discriminatori.
[15] Comunicazione degli interessi finanziari.
[16] Obbligo di astensione in caso di conflitti di interesse.

[25] Misure per prevenire la corruzione, obblighi di segnalazione e collaborazione con l'Organismo di Vigilanza.

[26] Aggiornamenti, modifiche e diffusione del Codice Etico.
[27] L'Organismo di Vigilanza controlla l'applicazione del Codice e gestisce le segnalazioni.
[28] Il Codice entra in vigore dalla pubblicazione sul sito aziendale.

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