Il Whistleblowing è un fondamentale strumento tramite il quale i dipendenti oppure terze parti (per esempio un fornitore o un cliente) di un’azienda possono segnalare, i modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività.  

Il “whistleblower” (segnalatore o segnalante, in italiano) è quindi una persona che lavora in un’azienda (pubblica o privata) che decide di segnalare un illecito, una frode o un pericolo che ha rilevato durante la sua attività lavortiva.

Di conseguenza il whistleblowing è la pratica per segnalare violazioni di leggi o regolamenti, reati e casi di corruzione o frode, oltre a situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica.

ASC Handling, al fine di salvaguardare la tutela della riservatezza dell’identità del dipendente autore della segnalazione, ha previsto, per il proprio personale, una procedura specifica, tramite l’utilizzo dei documenti sottostanti.